后疫情时代，企业管理者已经习惯了“迎接”随时而来的危机，转向更为灵活的管理方式。比如在用人策略上，需要既能防止突发因素导致的用工低谷，又能解决因项目停滞导致员工闲置问题，还要能在用工高峰妥善解决用人需求。

    这时，“灵活用工”模式逐渐被企业使用，紧接着国家出台政策支持、资本投入资金鼓励，市场上出现很多灵活用工平台。灵活用工正处于风口，成为资本的新宠儿。据统计，2020年国内灵活用工市场规模约7258.2亿元。未来5-10年市场规模增速有望维持在23%以上。

    经过多方推动，灵活用工行业已具有一定规模，处于快速发展期，但是传统的灵活用工行业依然存在着诸如：数字程度低、行业效率低下，线下场景多次重复、没有线上的数据沉淀、中介之间零和博弈等痛点。

    对于用人单位来讲，灵活用工的方式虽好，但是找人难、管理低效、签约流程复杂、结算繁复、平台服务不健全、员工水平参差不齐等问题慢慢凸显。灵活用工平台

    灵活用工虽满足个人副业刚需和自由职业需求，但是兼职工作多是根据劳务合同或承揽合同关系定性，劳动者无形中处于劣势地位，难以维权。以及同样面临线下流程多次重复的问题。