首先，如果平台采用按交易金额比例收费，企业使用灵活用工的规模越大，支付给平台的费用就越高。这可能导致在业务量大幅增加、用工需求旺盛时，企业需要承担较高的平台费用。

按人头收费的模式下，企业雇佣的灵活用工人员数量越多，支付给平台的费用总额也会相应增加。对于劳动密集型企业或短期内需要大量灵活用工的情况，这可能构成较大的成本支出。

套餐收费模式若未能与企业的实际用工需求完美匹配，可能导致企业购买了不必要的服务，从而增加成本；或者选择的套餐服务不足，影响用工效率间接增加成本。

固定月费/年费模式下，如果企业在某段时间内用工需求较少，而仍需支付固定费用，可能会造成成本浪费；但如果企业能稳定且充分地利用平台服务，这种模式则可能带来相对稳定和可预测的成本。

增值服务收费模式可能使企业在需要特定的高端服务时增加额外成本，但如果这些服务能够有效解决企业的问题、提升效率或降低风险，从长期来看可能是一种有价值的投资。

综上所述，灵活用工平台的收费模式直接关系到企业在灵活用工方面的投入，对企业的成本产生重要影响。因此，企业在选择灵活用工平台时，应仔细评估不同平台的收费模式，结合自身业务特点和用工规划，选择最经济、高效的平台合作。