企业在灵活用工平台上遇到纠纷，可以考虑以下解决途径：

1. 查看平台规则和协议

• 首先，仔细查阅与灵活用工平台签订的合同、服务协议以及平台制定的相关规则，明确双方的权利和义务，确定纠纷是否在协议约定的范围内。

2. 与平台沟通协商

• 及时向平台的客服或相关负责人反映问题，清晰地陈述纠纷的情况和自身的诉求，寻求平台的协调和解决方案。

3. 收集证据

• 保存与纠纷相关的所有证据，如合同文本、聊天记录、工作成果交付记录、支付凭证等，为可能的后续处理提供支持。

4. 内部评估与调整

• 对纠纷进行内部评估，分析自身在管理、沟通等方面是否存在问题，并及时进行调整和改进。

5. 寻求第三方调解

• 如果与平台协商无果，可以请求行业协会、商会等第三方机构进行调解，借助其专业知识和中立地位来解决争议。

6. 申请仲裁

• 根据合同中的仲裁条款，向约定的仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。

7. 提起诉讼

• 作为最后的手段，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身的合法权益。

8. 关注法律法规变化

• 了解最新的劳动法律法规和政策，确保自身的诉求在法律框架内得到支持。

在解决纠纷的过程中，企业应保持理性和冷静，以合法、合规、合理的方式维护自身权益，同时尽量减少对企业正常运营的影响。