一些灵活用工人员与企业之间劳动纠纷的典型案例（一）
发布日期：2024-07-22
一些灵活用工人员与企业之间劳动纠纷的典型案例（一）
案例一：外卖配送员刘某与某配送中心确认劳动关系争议案 灵活用工平台
• 案情简介：
刘某到某配送中心担任 e 平台外卖送餐员，双方未订立劳动合同。
后刘某在派送途中受伤，配送中心为其出具《工作证明》和《误工停发工资证明》。刘某请求认定工伤，配送中心认为刘某是 e 平台注册骑手，否认劳动关系。
刘某申请仲裁，要求确认劳动关系，后诉至法院。
• 法院认定：
存在劳动关系。刘某接受配送中心考勤管理和工作安排，按月领取工资。 灵活用工平台
交通事故后，该中心开具的《工作证明》和《误工停发工资证明》都记载刘某是其员工，故认定双方存在劳动关系。
这些案例展示了在灵活用工模式下，法院在判断企业与灵活用工人员之间是否存在劳动关系时，会综合考虑多种因素，如是否接受企业的考勤管理、工作安排，报酬的支付方式和稳定性，工作的自主性和独立性，以及企业的规章制度是否适用于劳动者等。不同案例的具体情况和法院的判决结果可能会有所不同，具体的劳动关系认定还需根据实际情况进行分析。
在灵活用工中，为避免劳动纠纷，企业和劳动者应明确双方的权利和义务，签订详细的合同或协议，并保留相关证据。同时，企业应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益；劳动者也应增强法律意识，了解自身权益，依法维护自己的合法权益。