在灵活用工结算流程中，常见的风险包括

1. 税务风险： 灵活用工平台

• 未正确区分劳务报酬和经营所得，导致税务申报错误。

• 未按规定代扣代缴个人所得税，引发税务处罚。

• 对税收优惠政策理解或运用不当，造成税务成本增加。

2. 合规风险：

• 结算方式和合同条款不符合劳动法律法规，可能导致劳动纠纷。

• 未取得相关资质或未按照规定办理备案手续进行灵活用工结算。

3. 资金风险：

• 资金支付环节出现错误，如支付金额错误、支付对象错误等。

• 资金被挪用或遭遇欺诈，导致结算资金无法按时、足额到达灵活用工人员手中。

4. 数据风险： 灵活用工平台

• 工作数据记录不准确或不完整，影响结算的准确性。

• 结算相关数据泄露，导致企业和灵活用工人员的隐私受到侵犯。

5. 合同风险：

• 合同条款模糊不清，对工作内容、报酬、结算时间等关键要素约定不明。

• 合同签订不规范，可能导致合同无效或无法执行。

6. 法律关系风险：

• 对企业与灵活用工人员之间的法律关系界定不清，可能被认定为劳动关系而非劳务关系，从而承担更多法律责任。

7. 平台风险：

• 选择的灵活用工平台存在经营不善、信誉不佳等问题，影响结算的正常进行。

• 平台违规操作，给企业带来连带法律责任。

8. 发票风险：

• 取得的发票不合规，如虚假发票、发票内容与实际业务不符等。

• 发票开具不及时或丢失，影响财务入账和税务申报。

9. 成本核算风险：

• 未能准确核算灵活用工成本，导致企业成本失控。

• 未考虑隐性成本，如管理成本、风险成本等，影响企业经济效益评估。

10. 信用风险： 灵活用工平台

• 灵活用工人员提供虚假工作成果或信息，影响结算的公正性。

• 企业未能按时结算，损害自身信用形象。