灵活用工2.0时代，推动产业转型升级

近年来随着共享经济与平台经济的发展，灵活用工需求出现井喷式增长，2020年因为疫情的缘故，灵活用工模式也一步步迈向2.0时代……

在早期的观念里，灵活用工主要在导购、销售等“蓝领”职业中流行，帮助企业在销售高峰期，匹配合适的闲置劳动力。

随着全球性疫情的蔓延，其带来的影响还在不断发酵。多数企业正在通过组织瘦身、重构及业务调整等形式展开“自救”，多元化的就业形式和用工模式成为企业和劳动者的“生存”选择。根据猎聘发布的《2020年度热门领域就业洞察报告》中显示，2020年疫情下，灵活用工招聘需求大增，44.98%的企业采用了灵活用工。

在灵活用工2.0时代，越来越多中高端技术和职能岗位人群，他们凭借自身的知识、技能、经验，获得相对稳定的收入。而企业方面提供弹性的项目需求，企业不再雇佣员工，网约车司机不是网约车平台的员工，自媒体不是平台的编辑，导购不再是品牌的员工……平台与劳动者的关系从雇佣变为协作，释放了个体产能，丰富了平台供给，降低了用人成本。

1月26日，上海市人大代表赵春阳就提出，在数字经济新发展中，同时带来很多高技术人才新岗位，对劳动者在数字技能也提出了高要求。当前，企业怎么创建灵活用工的新模式，企业层面怎么适应这一新变化？

数字经济发展将带来很多新岗位，对应的数字技能岗位也可以采用共享员工的模式，创建新的“共享创造工作团队”。组成技能外包和共享员工，创建更强大的数字经济匹配人才。一方面可以使他们有饱和的工作，另外一方面可以分摊成本。灵活用工平台