灵活用工平台合法吗？为什么为产生这类平台？

一、什么是灵活用工？

灵活用工，是指劳动者与用工单位签订劳务合同，相比于传统的劳动合同，双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低。

适用场景：1、劳动密集型企业；2、高流动性企业；3、人工成本压力较大企业；4、平台型新兴企业。

但是灵活用工有自己的短处：

1、对于劳动者

用工的企业需要对劳动者按照20%预扣个人所得税。同时，还因为要开具增值税3%的税率，整体来看，税负还是比较高。

2、对于用工单位

在日常合作中，由于劳动者有时怕麻烦而不开具发票，导致企业没有增值税票据，即无法抵扣销项税，有时对于企业所得税的扣除也有疑问。

也就是以上短处，对于劳动者 ，还是用工者，都是负担，有需求，就会有市场，就是这样的背景下，灵活用工平台产生了。

二、灵活用工平台

（一）优势

作为解决灵活用工短板的方式，灵活用工平台的优势为：

1、平台作为用工单位和劳动者之间的平台，一方面可以代劳动者申报个税，一方面又能代劳动者给用工单位代开或直接开具专票，对双方都更有利。

2、灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议，能对劳动者视为个体工商户进行核定征收，税负非常低，通常月收入10万元以下，个税税负只有1.5%左右。

3、企业接受劳务派遣的数量有限制，一般不超过员工总数的10%，但是对于灵活用工却没有相关问题。

4、接受灵活用工的企业也只需要给员工发放工资即可，而且还可以取得增值税进项票，降低了企业的人力成本。

5、对于灵活用人人员，到手工资可能会提高，而且由于灵活用工平台和地方 政府的协议，税负也会大幅下降。

6、灵活用工平台的核心是与税务局签订的委托代征协议并申请按照个体工商户进行核定征收，并且代开增值税发票

7、按照规定成立、拥有资质的灵活用工平台是合法 的，是否具有《委托代征资质》

8、可以满足企业的季节性用工需求。

（二）风险

1、关注合作的灵活用工平台的资质，是否资质齐全、运营合规，是否存在违法活动？

2、灵活用工平台需要先从企业拿钱，后发放给灵活用工人员，中间有一个间隔期，关注资金的安全性。

3、灵活用工平台是否会依法纳税，按照上缴税款，这就要求找一些正规的、规模较大的灵活用工平台。比如云账户公司就是一个营收近千亿的灵活用工平台企业。

4、员工归属感不强，管理上有一定难度。

5、企业要保存好相关资料，以便税务检查时，可以证明业务的真实性。

6、不建议企业给灵活用工人员现金发放工资，容易产生税务风险。

7、部分灵活用工平台低价竞争，但这个行业也属于资金占用型的行业，很容易生产平台跑路的风险。

8、切忌无真实用工的情况下，企业和平台串通，开具发票，冲当成本。

三、注意事项

1、一直以来，税务部门会不定期公布涉税违法典型案件，北京、上海、湖南、湖北等省市就有数十家“灵活用工平台”因涉税被立案调查，主要涉及非法资金结算、虚开劳务发票、买卖公民个人信息等问题。

2、截止2024年，我国灵活用工平台的渗透率在不足10%，发达国家普通在30%—40%之间，预计2024年，我国灵活用工市场规模将突破至1.7万亿。

3、灵活用工平台并不和“开发票”、“税筹”划了等号，如果是正规的开票、税筹，那就没有问题，出现不合规的情况，主要是我们讲的企业和平台串通虚开问题，这个不是平台问题，而是企业自身的税务合规意识问题。