1. 完善法律法规

政府应制定和完善相关法律法规，明确灵活用工中各方的权利和义务，规范灵活用工的形式和范围，为员工权益提供法律保障。

2. 签订明确合同

企业与灵活用工员工应签订详细、明确的合同，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、劳动保护、社会保险、商业保险等方面的条款，避免模糊和歧义。

3. 保障薪酬支付

确保员工按时、足额获得劳动报酬，不得拖欠或克扣工资。可以建立工资支付保障机制，如第三方托管支付等。

4. 提供社会保险

企业应为灵活用工员工购买必要的社会保险，如工伤保险。对于无法参加传统社保的情况，可以探索商业保险等替代方案，为员工提供一定的保障。

5. 劳动安全保护

企业要为员工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，进行必要的安全培训和指导。

6. 建立投诉渠道

设立专门的投诉渠道，方便员工反映权益受到侵害的问题，并及时处理和解决。

7. 加强监管力度

劳动监察部门要加强对灵活用工企业的监督检查，对违法违规行为进行严肃处理，增加企业的违法成本。

8. 提升员工意识

通过宣传和培训，提高灵活用工员工的自我保护意识和法律意识，使其了解自身权益，懂得如何维权。

9. 行业自律

鼓励行业协会制定行业规范和标准，推动企业自律，共同维护灵活用工员工的权益。

10. 工会组织

在条件允许的情况下，建立灵活用工人员的工会组织，代表员工与企业进行协商和沟通，维护员工的合法权益。

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