85后袁女士是一家网络外卖平台的骑手，他说：“我们没有五险一金，社保是从这里断缴的。”

时间弹性月收入有时能上万

袁女士的父母都是黑龙江农民，大专毕业那年，因为学校跟大连的一家国企有合作协议，他顺利成为一名国企工人。不过，这份工作他没干长久，为了当时的女友、现在的妻子，袁海潮辞职到上海来。　

他很喜欢现在相对弹性的工作机制，“每天早上八点之前把女儿送去上学，之后我就可以上工了。”妻子的身体不太好，骑手的工作也能让他方便照顾家里。　　

现在，袁女士每个月一般能拿到8000多元工资，有时送单量特别高时，他也能成功栖身月入过万一族。

弹性的工作时间、不错的月收入，然而袁海潮对自己的职业仍有一份困惑及顾虑。他与平台之间签订的不是劳动合同，“我们没有五险一金，”他说，“我的社保就是从这里开始断缴的，现在我只有在平台买的商业意外险，听说出事能给赔个70%到80%。”

没有职业安全感是最大阻碍，袁女士真正开始考虑这个问题是在听说一个前同事的事故后。“他送餐时出了交通意外，保险也赔了一部分，但养了好几个月才好。他撞的不算重，可要是真出了大事怎么办？”

袁女士知道，“你是企业员工企业才会管你，如果出了工伤会有工伤保险赔偿，企业也会有津贴，重的会有终身保障。现在，我们谁的员工都不是，出了问题谁管我们？”

虽然很少有平台跟网约工签订劳动合同，但看似管理松散的网约平台，对旗下这些灵活就业者实际有着不少规章制度。灵活用工平台

“我们肯定要服从平台管理的。”袁女士说，“例如每天9点到站点点名、开会；另外平台派的单是一定要接的，除非你有特殊情况。”　

此外，网约平台也会设定服务规范。“要求我们送餐要穿制服，如果没穿被拍到，罚款100元。”袁海潮说。

尽管对这份工作的权益、保障还没弄太清楚，袁海潮还是匆匆上路了，每天在马路上“抢时间”让他对前同事的遭遇心有余悸。袁女士说，“讲句实在的，这份工作自由度高，要是有社保我肯定会考虑长期做下去，但现在，这活儿还是有些危险。”

“灵活用工”也正大力向着白领、金领以及一些高端技术岗位蔓延。Wendy就是其中的典型。

“既可发挥所长又能照顾家庭”

接受采访时，Wendy刚刚结束了一份两个月的灵活用工工作，正准备携家人一同去国外度假。“灵活用工很好地让我平衡了工作和家庭。”　　

辞去全职工作前，Wendy是一名资深的HR总监。但用她自己的话说，作为已婚妇女，上有老下有小，随着职位越来越高，工作上需要忙碌的事情也越来越多，与丈夫二人一同全职工作，已经无法顾及家庭。

但另一方面，Wendy也不想完全抛弃工作回归家庭，做个家庭主妇，灵活用工的就业方式恰好满足了她的诉求。

据Wendy介绍，自己从事过的灵活用工项目分为三种——

一种是直接签约一家HR咨询公司，但是不用坐班，类似自由职业者，同时会接两三个项目；

第二种是与企业签短期合同，短则数月，长则半年至一年，以顾问的形式进入企业完成阶段性任务，工作结束便离开；

还有一种比较特殊的情况，一些小企业没有预算来雇佣资深的HR，或者内部HR经验不够丰富，但又确实遇到难解困局，需要HR相关经验的资深人才或专业咨询顾问来解决燃眉之急、提供资源，这时企业会需要她每个星期去公司一天，完成内部培训或解决内部问题。　

一次工作中，她参与了某家企业并购，帮助企业整合公司的薪酬福利体系和人力资源架构。Wendy说，这次的经历充分彰显了雇佣灵活就业者对企业的好处。作为该公司的外部人员，Wendy能从第三方的角度，中立客观地提出自己中肯的意见，让并购中的A、B公司同时满意并接受自己的意见。

“不像内部员工怕得罪业务领导就不敢说实话，我会直接提出企业管理问题以及改进意见。你不需要当好人，公司会觉得你很有专业经验，不会觉得你是故意针对哪些人，因为你工作完全是对事不对人。”

淡季要做好待业的心理准备

虽然市场上对灵活用工的需求很多，但并非所有人都能做好灵活用工工作。在Wendy看来，很重要的一项技能就是沟通技巧。其次，需要从业者喜欢变化并随时适应变化，如果个性喜欢一成不变，那可能更适合稳定的全职工作。

此外，收入不稳定也是一大问题。Eunice建议，对于有心从事灵活用工的就业者，建议提前在财务规划上有所准备，因为灵活用工项目常常不固定，有淡季也有旺季，要做好随时失业、待业的心理准备。

但她同时也表示，随着灵活用工市场越来越成熟，从业人员就能越频繁地接到项目，往后的收入可能并不比全职差很多。对于像她这样的灵活就业者来说，目前最重要的就是锻炼技能、提高经验、建立个人品牌。

转自：劳动报原创文章