供求关系显现，政策持续利好，灵活用工平台已成新风口

斜杠青年来源于英文Slash，出自《纽约时报》专栏作家麦瑞克·阿尔伯撰写的书籍《双重职业》，指的是不再满足“专一职业”生活方式，而选择拥有多重职业多元生活人群，例如“律师／设计师／摄影师”，斜杠代表着不同的职业和身份。

而对于普通人，用已有工作技能和知识框架，或是兴趣爱好和才艺技能，找兼职工作以增加收入，或是成为自由职业者，尝试“自己做自己老板”的快乐，正在成为当下的常态。

近年来大火的“少儿编程”，诸多教育机构的老师都是以“兼职”形式招募。1994年出生的李睿就是这样一位“兼职老师”，2016年毕业于浙江理工大学电子信息工程专业，李睿目前在杭州某互联网公司担任前端工程师。

朝九晚八，周末不加班。李睿觉得与其周末花大量时间看剧、打游戏，不如做副业发挥余热。通过一家在线兼职平台，李睿找到了一份编程教师的兼职工作，周六周日每天一个小时的上课时间，教青少年学习编程，250元/天。除了赚钱，李睿还意外找到了“职业导师”。“技术”类岗位并非一劳永逸，时代更迭很快，作为码农同样需要不断学习和进步，编程学校有几位资深老师，经常能带给李睿专业上的新启发。

除了趋于普遍的“副业刚需”，年轻一代还有着讨厌约束爱自由的特征。

根据领英的《第一份工作趋势洞察》报告显示，70后第一份工作平均干满四年才换、80后第一份工作能坚持3年半，90后大约在19个月，95后约7个月时间，就会炒掉自己的第一任老板。时代为他们提供了选择的机会。

对于用工需求侧的企业来说，灵活用工也已经不是新鲜事物，“兼职、零工、外包”等都是灵活用工的表现形式，同时也是降低企业成本的一种方式。成立单个实验项目组，外包部分开发，或是外部采购设计类服务需求，都是企业内常见的做法。随着我国经济增速放缓，行业竞争日渐激烈，灵活用工可能会成为企业的常态。

而且并不是只有小公司才会这么做，大公司也很常见。例如科技型公司经常有创新项目和计划，但由于不确定因素太多，招募临时研发团队就成了解决方案，企业会通过第三方平台或是劳务公司，与一批技术开发签订短期劳动协议，以3-6个月为周期，合同到期后双方都可再做选择。

华为有近20万员工，但软通动力、中软国际、文思创新等都是华为长期合作的外包研发机构。再比如一些大型游乐设施或者旅游集散地等岗位需求呈现明显季节性特征的行业，旺季聘用、淡季解聘的灵活用工是最适合的用工形式。尤其对于“招人容易开人难”的上市公司或者国企，人员招聘有比较严格的规划和限制，灵活用工“成本更低，流程更短”的优势就体现出来。

对于企业而言，一方面减少了风险和长期的养人成本，一方面提升了机动性和工作效率，模式更为灵活。对向往自由的年轻人而言，工作一段时间，攒够钱，来一次说走就走的旅行，或者学习、培训，精进技能提升自己，然后重新返回工作的选择很常见。

根据中信建投发布的对科锐国际灵活用工业务深度研究报告显示，过去由于信息不对称、中间缺少相应的服务等原因，个人和企业的灵活用工需求被压抑；随着互联网平台的出现，需求被极大释放。其市场规模预计在千亿级别。同时，国家政策也为灵活用工市场亮起了绿灯。

2014年《劳动合同修正案》和《劳务派遣暂行规定》实施后，企业劳动派遣用工比例被压缩到10%以下，劳动派遣模式也进入收缩期，企业灵活用工的需求也就产生了缺口；今年8月国务院办公厅印发《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》，指出“要完善新就业形态支持政策，促进零工市场、灵活就业等健康发展，培育就业新增长点”。