一些税务筹划的案例--案例四：商超企业

某大型商超在旺季需要临时招500人促销产品，还需100多名收银员分散各地进行收银工作，以及50名左右保洁清洁工等。产品推广、收银员、保洁向商超企业提供劳务服务并收取佣金，之后面临个税节税问题。灵活用工平台

商超与这些员工签订的是短期劳务合同，不属于雇佣关系，应支付劳务报酬，无需缴纳社保，同时按劳务报酬所得代扣代缴个人所得税（税率为20%）。而采用灵活用工的方式，只需按照1%左右的个税率核定征收。

假设商超企业月收入约1500万元，有600名推广人员，人均月收入1.5万元，每月共支付个人费用900万元。企业直接与这些人员结算，个人难以提供合规票据，导致该部分用工成本无法税前扣除，且个人未申报扣缴个税，最终该企业税费成本约为617万元。

采用好灵工灵活用工平台方案后，灵活用工平台分别与企业和个人签署合作协议，将推广人员的工作性质定性为个人经营模式，推广人员与商超企业之间无直接劳动雇佣关系，规避了用工风险，解决了企业缺乏进项发票的问题。同时企业可享受1.5%的个税政策优惠，获得6%增值税专用发票进行进项抵扣并列支成本。