企业在利用灵活用工结算模式与员工签订合同时，应注意以下要点

1. 明确合同性质

清晰表明是劳务合同、承揽合同或其他符合灵活用工形式的合同类型，避免合同性质模糊引发争议。

2. 工作内容与要求

详细描述工作任务、职责、工作成果的标准和验收方式。

3. 工作时间和地点

说明工作的具体时间安排，是否为兼职、临时或阶段性工作，以及工作的地点范围。

4. 报酬及支付方式

明确报酬的计算方式、支付周期和支付形式，如按小时、按项目、按任务等计算薪酬，并注明支付的账户信息。

5. 双方权利与义务

企业的权利包括对工作成果的验收、监督等；义务包括提供必要的工作条件、按时支付报酬等。员工的权利如获取报酬、工作安全保障等，义务如按时完成工作、遵守企业规定等。

6. 保密条款  灵活用工平台

若工作涉及企业机密，应包含保密条款，约定员工对企业商业秘密和敏感信息的保密责任。

7. 知识产权归属

明确员工在工作过程中产生的知识产权的归属问题。

8. 违约责任

规定双方违反合同约定应承担的责任及赔偿方式。

9. 争议解决方式

约定如发生争议，是通过仲裁还是诉讼解决，以及具体的管辖机构。

10. 法律适用

明确合同适用的法律法规。

11. 合同期限

注明合同的有效期限，是固定期限还是完成一定工作任务为期限。  灵活用工平台

在签订合同前，企业应确保合同条款符合法律法规和政策要求，同时建议咨询专业法律人士，以保障合同的合法性和有效性。