国内灵活用工市场即将迎来爆发期,这一点已经成为业界共识。但灵活用工模式能发展到什么规模?会不会在将来取代长期雇佣成为主流用工模式?这些问题依然充满了争议。 灵活用工模式自身有着明显的局限性。 对企业雇主而言,灵活用工通常适用于一些非核心的,基础、一线岗位。比如说疫情期间盒马鲜生通过“共享员工”借入的分拣员和配送员,就属于这类情况。从长远来看,企业的持续发展,依然需要依赖于长期的核心员工。 最关键的是,对于求职者而言,目前的灵活用工市场缺乏保障。相较于传统用工,灵活用工的劳动者很难受到正式劳动合同的充分法律保护,无法得到充足的社会保障服务,产生劳动纠纷之后,往往也会求告无门。说的直白一些,这其实就是农民工面临的最大困境。 灵活用工除了缺乏保障,与传统用工相比,还有一个重要区别就是,灵活用工的薪酬都按任务完成发放。这意味着如果企业刻意压低工资,那么受雇员工不仅会面临更高强度的劳作,还要面对更低水平的报酬。在国内过去的灵活用工市场中,无论是劳务派遣,还是项目外包,这种对劳动者残酷剥削的现象屡见不鲜。 目前灵活用工市场真正的短板,正是相关政策配套的缺失。相比起长期雇佣关系,政府对灵活用工雇佣的监督和保护难度呈指数级上升。
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