一些灵活用工人员与企业之间劳动纠纷的典型案例（五）

• 案例五：网约车司机许某某与某公司确认劳动关系争议案 灵活用工平台

• 案情简介：许某某与某公司签订了《网约车租赁协议》，双方约定公司轿车租赁给许某某，并明确约定了租金、租期等。后双方协商解除租赁关系。许某某申请仲裁，请求确认劳动关系并支付工资报酬和赔偿金等，后诉至法院。

• 法院认定：不存在劳动关系。某公司与许某某签订的《网约车租赁协议》约定许某某可自行掌握工作时间及是否接单，获取酬劳亦非从公司处领取，许某某人格上、经济上和组织上对公司依附程度较弱，不符合劳动关系本质特征。

这些案例展示了在灵活用工模式下，法院在判断企业与灵活用工人员之间是否存在劳动关系时，会综合考虑多种因素，如是否接受企业的考勤管理、工作安排，报酬的支付方式和稳定性，工作的自主性和独立性，以及企业的规章制度是否适用于劳动者等。不同案例的具体情况和法院的判决结果可能会有所不同，具体的劳动关系认定还需根据实际情况进行分析。

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在灵活用工中，为避免劳动纠纷，企业和劳动者应明确双方的权利和义务，签订详细的合同或协议，并保留相关证据。同时，企业应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益；劳动者也应增强法律意识，了解自身权益，依法维护自己的合法权益。