一些灵活用工人员与企业之间劳动纠纷的典型案例（六）

案例六：货车司机吴某与某物流公司确认劳动关系争议案 灵活用工平台

• 案情简介：2020 年 2 月起吴某驾驶某物流公司货车送货，双方未订立劳动合同。2020 年 5 月吴某发生交通事故，向物流公司认定工伤申请仲裁，请求确认劳动关系，后诉至法院。

• 法院认定：不存在劳动关系。吴某与物流公司按比例分配收入，且吴某不需接受物流公司的考勤和规章制度约束，故难以认定双方存在劳动关系意义上的经济和人身从属性。

这些案例展示了在灵活用工模式下，法院在判断企业与灵活用工人员之间是否存在劳动关系时，会综合考虑多种因素，如是否接受企业的考勤管理、工作安排，报酬的支付方式和稳定性，工作的自主性和独立性，以及企业的规章制度是否适用于劳动者等。不同案例的具体情况和法院的判决结果可能会有所不同，具体的劳动关系认定还需根据实际情况进行分析。

在灵活用工中，为避免劳动纠纷，企业和劳动者应明确双方的权利和义务，签订详细的合同或协议，并保留相关证据。同时，企业应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益；劳动者也应增强法律意识，了解自身权益，依法维护自己的合法权益。

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