可见，以业务外包、劳务外包、新型平台型用工等多种形式构成的灵活用工模式已经被多数企业采纳。据国家统计局数据，截至2021年底，我国灵活就业者为2亿人左右。可以预见的是，未来灵活用工人员比重将会进一步提升，这与零售企业下一步发展紧密相关。 《第三只眼看零售》了解到，灵活用工人数不断上升，需要从企业及员工两方面理解。 从企业角度来看，降本增效是诸多零售企业当前重点。人力成本、房租成本作为两个主要成本项，自然成为企业方的优化重点。 一方面，灵活用工明显具有“低成本”优势。这首先体现在企业可以根据业务波峰波谷需求，灵活聘用员工。从而省去全天候雇佣员工带来的人力空置等问题。 其次，灵活用工人员目前主要是由企业为其购买商业保险等方式保障基本权益。相比较缴纳五险一金的正式员工来说，成本明显降低。一位零售企业相关负责人告诉《第三只眼看零售》，“我们为员工缴纳社保的成本，能占到这个人雇佣总成本的40%左右。”

共享经济灵活用工服务平台运营显现的主要法治风险 共享经济服务平台相较于传统意义上的网络交易平台而言，参与主体更多、业务范畴更广、资质门槛更高，因此引发的法治风险也相对多样。从理论学界与实务部门的争论焦点来看，共享经济服务平台在灵活用工中的劳动责任问题是当前核心矛盾所在。故现阶段压实相关平台主体责任所面临的法治挑战可进一步归纳为新兴平台主体定位、新型劳动关系认定两个主要方面。 1.共享经济灵活用工服务平台在现行法律体系中的定位不清。

在产业结构升级和人口结构调整的大环境下，以较低成本快速匹配？人才的用工需求将驱动灵活用工行业迅速发展。有机构预计2024年，我国灵活用工市场规模将突破1.7万亿。 随着灵活用工行业的快速发展，逐渐出现了财税管理不够规范以及信息不对称等诸多问题，企业急需在合规基础上进一步高效降本增效。以数字化和智能化为优势的第三方灵活用工平台持续涌现，如数字化用工薪税结算领先的平台服务商——“国信众惠”。​

国内灵活用工市场即将迎来爆发期，这一点已经成为业界共识。但灵活用工模式能发展到什么规模？会不会在将来取代长期雇佣成为主流用工模式？这些问题依然充满了争议。 灵活用工模式自身有着明显的局限性。 对企业雇主而言，灵活用工通常适用于一些非核心的，基础、一线岗位。比如说疫情期间盒马鲜生通过“共享员工”借入的分拣员和配送员，就属于这类情况。从长远来看，企业的持续发展，依然需要依赖于长期的核心员工。 最关键的是，对于求职者而言，目前的灵活用工市场缺乏保障。相较于传统用工，灵活用工的劳动者很难受到正式劳动合同的充分法律保护，无法得到充足的社会保障服务，产生劳动纠纷之后，往往也会求告无门。说的直白一些，这其实就是农民工面临的最大困境。 灵活用工除了缺乏保障，与传统用工相比，还有一个重要区别就是，灵活用工的薪酬都按任务完成发放。这意味着如果企业刻意压低工资，那么受雇员工不仅会面临更高强度的劳作，还要面对更低水平的报酬。在国内过去的灵活用工市场中，无论是劳务派遣，还是项目外包，这种对劳动者残酷剥削的现象屡见不鲜。 目前灵活用工市场真正的短板，正是相关政策配套的缺失。相比起长期雇佣关系，政府对灵活用工雇佣的监督和保护难度呈指数级上升。

国际劳工组织日前发出警告称：“新冠病毒对就业的影响极大且无与伦比。” 当前各国都在奋力抗击疫情，但是在东亚疫情逐渐得到控制的今天，欧美各国的疫情却依然处于半失控状态。 作为发达国家集中地，世界经济的重心，欧美遭遇疫情困扰，自然就会引发全球经济震荡。国际金融协会的研究人员预计，2020年全球GDP将下降2.8%。 经济衰退不会是孤立现象，国际劳工组织经过评估表示；“在隔离措施和停工的作用下，疫情导致供需双重经济冲击。全球33亿就业人口中，超过4/5受到工作场所完全或部分关闭的影响。” 全球失业大潮

某行政处罚决定书处罚事由显示，2022年4月至9月该企业公务人员遴选培训业务相对集中，企业错误理解国家税务总局办公厅关于明确灵活用工人员从平台获得的收入作为“经营所得项目”代扣代缴个人所得税（附2020年10月19国家税务总局办公厅对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复），将公司兼职教师并入培训项目按“经营所得”应税额的3%代扣代缴个人所得税

环境利好因素强，入局门槛总体较低 灵活用工服务商的主要价值点较少，同时因为行业基本盘足够大，行业壁垒并不够高，新入局者机会也较多。但从核心的几项价值点上来看，灵活用工领域的行业经验对于服务商来讲仍然重要。对于门槛较高、玩法较复杂的行业（如软件等），行业本身较为成熟，服务商对行业本身的认识有着较高的重要性。而对于门槛较低的行业（如制造业等），行业本身较容易进入，劳动力资源以及用工成本处理为较为核心的能力，但两者对服务商在区域的人事关系资源以及其对区域的监管力度有着较高的要求。

灵活用工相关法条行将完善 2021年7月，人社部等八部门联合发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，首次提到不完全劳动关系这一概念，界定为没有完全形成劳动关系但企业对劳动者进行管理的劳动关系，覆盖范围主要包括新经济业态。同时，不完全劳动关系相关法律法规也即将出台，将对行业形成较大正面影响。首先，不完全劳动关系将会给行业的主要监管点更大的自由度。其次，适用范围为新经济业态，但也有可能会扩展到整个外包行业。

法律风险集中于劳动合同及社会保险相关领域 从涉灵活用工的相关案件来看，案由多为劳动合同纠纷及社会保险纠纷。同时在劳动合同纠纷类案件之中，案件案由多集中于劳务派遣合同纠纷及确认劳动关系纠纷。因而，在劳务派遣、社保、劳动关系等事件中，灵活用工服务商更容易出现法律方面的风险

预计2022年市场规模破万亿，增速迅猛 宏观经济不确定性的增强为各行各业的发展带来了较大的挑战，如何根据业务需要以较低的成本和风险快速招到合适的人才，从人才“为我所有”到人才“为我所用”，这是灵活用工行业得以迅速增长的主要原因所在。据测算，2021年我国灵活用工市场规模为8944亿元，2017-2021年的年复合增长率为30.5%，预计2022年市场规模将突破万亿，随着用人需求的持续上涨，灵活用工服务商的交付能力和精细服务能力不断提高，未来三年市场有望保持超20%的年均增速。