​ 2023年5月，据工猫一线情报员消息反馈，在万州区公安局经侦支队破获的一起涉案资金超20亿、涉案企业926家的特大虚开增值税专用发票案中，犯罪团伙利用空壳公司与受票企业签订虚假协议，再通过自主研发的互联网用工平台，利用空壳公司名义发布和接受虚假用工任务，对虚假的灵活用工关系在线上进行包装，并用灵活用工人员账户走账完成资金回流，最终完成虚开增值税专用发票的犯罪行为。在此过程中，涉及大量灵活用工人员的个人信息被该非法平台所掌握，存在信息泄露风险。• 近期，上海市宝山区人民法院一则刑事判决书显示，2021年1月至2021年7月，被告人李某在经营吴卓公司期间，伙同公司财务高某，在无真实交易的情况下，以“灵活用工”为名，通过支付9%的开票费的方式让他人为吴卓公司虚开河南XX有限公司增值税专用发票67份，价税合计人民币5,454,684.02元，税款人民币308,755.83元。该案例虽未直接提及数据泄露问题，但这类违规操作的平台可能在数据管理方面存在漏洞，增加了数据泄露的潜在风险。这些案例表明，部分灵活用工平台由于合规意识不足、内部风险管控制度不完善等原因，可能导致数据泄露或被不法分子用于非法活动，给劳动者和相关企业带来严重影响。

1. 遵守法律法规：必须严格遵守国家关于网络安全、数据保护、个人信息保护等方面的法律法规，如《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国数据安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》等。2. 保障数据的保密性：对收集和处理的用户数据（包括员工和企业的）采取保密措施，防止数据被未经授权的访问、披露或使用。3. 确保数据的完整性和可用性：保证数据的准确、完整，防止数据被篡改、损坏或丢失，并确保在需要时能够及时、有效地提供数据。4. 履行告知义务：在收集用户数据前，应清晰、明确地告知用户数据的收集目的、方式、范围以及使用规则等。5. 获得用户同意：在处理用户敏感数据或进行重要的数据处理活动时，需获得用户的明确同意。

《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》（国办发〔2020〕27号）： 该意见于2020年7月28日成文，7月31日发布。其总体要求是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，把支持灵活就业作为稳就业和保居民就业的重要举措，坚持市场引领和政府引导并重、放开搞活和规范有序并举，清理取消对灵活就业的不合理限制，强化政策服务供给，创造更多灵活就业机会，激发劳动者创业活力和创新潜能。意见还从拓宽灵活就业发展渠道、优化自主创业环境、加大对灵活就业保障支持、切实加强组织实施等方面提出了具体的措施。包括鼓励个体经营发展，按规定给予重点群体创业担保贷款、税收优惠、创业补贴等政策支持；增加非全日制就业机会，落实相关针对性扶持政策；支持发展新就业形态，实施包容审慎监管，促进相关行业发展并鼓励其创造更多灵活就业岗位；加强审批管理服务、取消部分收费、提供低成本场地支持；推动新职业发布和应用、开展针对性培训、优化人力资源服务、维护劳动保障权益、加大对困难灵活就业人员帮扶力度等。• 《人力资源服务机构管理规定》：2023年8月1日起施行，其中第二十八条明确规定，经营性人力资源服务机构接受用人单位委托，提供人力资源服务外包的，不得有以欺诈、胁迫、诱导劳动者注册为个体工商户等方式，改变用人单位与劳动者的劳动关系，帮助用人单位规避用工主体责任的行为。• 浙江省《关于促进平台经济高质量发展的实施意见》：2023年7月5日出台，该意见提出推动平台企业模式创新，打造“平台—场景—生态”模式，试点探索所有权与使用权分离的资源共享新模式，鼓励平台企业开展创新业务众包，向中小企业开放资源；鼓励平台企业依法依规构建相关平台体系，规范发展供应链金融服务；支持和引导符合条件的平台企业在境内外上市，加强拟挂牌上市平台企业的合规指导与辅导服务；引导平台企业依法合规用工，依法依规与劳动者订立劳动合同或者书面协议，支持符合条件的新就业形态劳动者按规定参加职工基本养老、工伤、医疗保险，放开灵活就业人员在就业地参加社会保险的户籍限制；推动商业保险公司针对新就业形态推出适配的第三者商业保险产品，合理确定保费标准；强化平台企业涉税信息报送等税收协助义务，整治隐匿和转移收入、转变收入性质等涉税违法违规行为。• 贵州省《省人民政府关于促进高质量充分就业的意见》：2023年6月30日发布，鼓励支持灵活就业。

企业可以通过以下方式预防在灵活用工平台上产生纠纷：1. 明确合同条款• 在与灵活用工平台及劳动者签订的合同中，清晰规定工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式、保密条款、违约责任等关键事项。2. 严格资质审核• 对平台的资质和信誉进行充分调查，确保其合法合规运营。同时，对通过平台招募的劳动者进行严格的资质和背景审查。3. 规范沟通流程

7. 提起诉讼• 作为最后的手段，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身的合法权益。8. 关注法律法规变化• 了解最新的劳动法律法规和政策，确保自身的诉求在法律框架内得到支持。在解决纠纷的过程中，企业应保持理性和冷静，以合法、合规、合理的方式维护自身权益，同时尽量减少对企业正常运营的影响。

这些案例展示了灵活用工平台在不同行业和场景中的成功应用，为企业解决了用工难题，提高了效率，降低了成本。然而，在选择灵活用工平台时，企业需要综合考虑平台的信誉、服务范围、合规性、技术支持等多个因素，以确保找到适合自身需求的平台。同时，不同的灵活用工平台可能具有不同的特点和优势，企业应根据实际情况进行选择和尝试。​另外，每个企业的情况都有所不同，在借鉴他人经验的同时，还需结合自身的具体需求和实际情况进行分析和决策。

1. 明确企业需求• 评估企业的用工模式、业务特点和阶段性需求，例如是否有季节性用工高峰、临时项目需求等。• 确定所需的工种和技能水平2. 考察平台的信誉和口碑• 在线搜索平台的评价和用户反馈。• 向同行企业咨询其使用经验。3. 服务范围和资源库

在当今的职场领域，灵活用工平台如同一颗璀璨的新星，迅速崛起并备受青睐。究竟是什么让它如此魅力四射，成为众多企业和劳动者的热门选择？让我们一同揭开其神秘的面纱。从企业的角度来看，灵活用工平台为其提供了高度的灵活性和成本优化的可能性。随着市场竞争的加剧和业务的不确定性增加，企业需要能够快速响应变化的用工模式。通过灵活用工平台​，企业可以根据项目的周期、业务的淡旺季，精准地调配人力资源，避免了长期雇佣带来的固定成本负担。这种按需用人的方式，不仅提高了资源的利用效率，还降低了潜在的经营风险。同时，灵活用工平台大大拓宽了企业的人才获取渠道。不再局限于传统的招聘方式，企业能够接触到更广泛的人才群体，包括自由职业者、兼职工作者以及来自不同地区和行业背景的专业人士。这为企业带来了更多创新的思路和多元化的解决方案，有助于提升企业的竞争力。

在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着不断增长的成本压力和日益复杂的市场需求。为了在这样的挑战中脱颖而出，越来越多的企业开始关注并借助灵活用工平台来实现降本增效的目标。灵活用工平台为企业提供了一种全新的人力资源管理模式。通过这种模式，企业能够根据业务的季节性波动、项目的临时性需求以及市场的不确定性，灵活地调整用工规模和结构。首先，在降低人力成本方面，灵活用工平台使企业能够摆脱长期固定员工带来的高额福利、保险等负担。企业可以根据实际业务量，精准地招聘短期或兼职员工，避免了人力资源的闲置和浪费。例如，在销售旺季，企业可以迅速通过平台招募临时销售人员，旺季结束后即可结束合作，无需支付额外的解雇成本。

首先，如果平台采用按交易金额比例收费，企业使用灵活用工的规模越大，支付给平台的费用就越高。这可能导致在业务量大幅增加、用工需求旺盛时，企业需要承担较高的平台费用。按人头收费的模式下，企业雇佣的灵活用工人员数量越多，支付给平台的费用总额也会相应增加。对于劳动密集型企业或短期内需要大量灵活用工的情况，这可能构成较大的成本支出。套餐收费模式若未能与企业的实际用工需求完美匹配，可能导致企业购买了不必要的服务，从而增加成本；或者选择的套餐服务不足，影响用工效率间接增加成本。固定月费/年费模式下，如果企业在某段时间内用工需求较少，而仍需支付固定费用，可能会造成成本浪费；但如果企业能稳定且充分地利用平台服务，这种模式则可能带来相对稳定和可预测的成本。