据相关数据显示，越来越多的企业开始采用灵活用工的方式来满足自身的人力资源需求。这种用工模式不仅为企业提供了更大的灵活性和成本控制空间，也为劳动者创造了更多的就业机会和工作选择。灵活用工的形式多种多样，包括兼职、临时工、自由职业者、劳务派遣等。在一些季节性需求较强的行业，如电商、物流等，灵活用工能够帮助企业迅速应对业务高峰，避免了长期雇佣带来的人力闲置问题。同时，对于一些新兴的创业公司和中小企业来说，灵活用工降低了用人成本和管理风险，使其能够更加专注于核心业务的发展。对于劳动者而言，灵活用工打破了传统的固定工作模式，让他们能够根据自己的时间和能力安排工作，实现工作与生活的平衡。此外，灵活用工还为一些拥有特殊技能和才华的人提供了更广阔的施展平台，让他们能够在不同的项目和企业中积累经验，提升自身价值。

1. 政策监管加强与规范化发展：随着灵活用工市场的不断扩大，政府将进一步加强对该领域的监管，出台更多明确的法律法规，以保障劳动者权益，规范行业秩序，促使灵活用工平台更加合规运营。2. 与新技术深度融合：• 人工智能与大数据应用：利用人工智能技术实现更精准的人岗匹配、智能筛选简历、预测用工需求等，提高用工效率和匹配度；通过大数据分析为企业提供更有价值的决策依据，如员工绩效评估、行业薪酬趋势等。• 区块链技术保障信任：借助区块链的去中心化、不可篡改等特性，确保用工数据的真实性、安全性和可追溯性，增强企业、劳动者和平台之间的信任。

该餐饮企业通过灵活用工模式，在降低成本、优化人力资源配置方面取得了显著成效。虽然面临一些挑战，但通过有效的管理策略，成功地将灵活用工转化为企业的竞争优势，为企业的可持续发展提供了有力支持。

经济前景未卜，新劳动法出台、创新跨界加速、人才缺口放大……，企业需要既能严控风险与成本、又要支持业务快速成长。如何完成这个艰巨的任务呢？在全球人力资源服务市场份额中，灵活用工名列前茅。二战发展至今，灵活用工在发达国家十分成熟，在中国处于起步阶段，受宏观因素影响，尤其随着《劳务派遣暂行规定》的实施，企业对灵活用工日益青睐。“中国的经济及政策环境为灵活用工市场带来了春风。未来，中国将成为全球最大的灵活用工市场。” 灵活用工平台

上述事实，有被告人单某某的供述与辩解，证人证言，扣押决定书及扣押清单，北京增值税普通发票复印件，银行客户专用回单，司法鉴定意见书及电子数据、专项审计说明，退缴情况说明，到案经过、户籍证明等证据证实，足以认定。公诉机关认为，被告人单某某、明知自己任职的公司对外无实际交易或者提供虚假服务的情况下，仍按照公司要求实施为他人虚开增值税专用发票和普通发票的行为，虚开的增值税税款数额巨大；虚开普通发票，情节严重，应当以虚开增值税专用发票罪、虚开发票罪追究其刑事责任。并认为被告人单某某系从犯、到案后如实供述、自愿认罪认罚、退赃，建议以虚开增值税专用发票罪判处其有期徒刑三年，并处五万元以上五十万元以下罚金；建议以虚开发票罪判处其拘役二个月，并处罚金，数罪并罚，建议执行有期徒刑三年，可以适用缓刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。被告人单某某对公诉机关指控的事实、罪名及量刑建议均无异议并签字具结，且在开庭审理过程中亦无异议。本院认为，被告人单某某明知其任职的公司对外无实际交易或者提供虚假服务的情况下，仍按照要求实施为他人虚开增值税专用发票和虚开增值税普通发票的行为，虚开增值税专用发票税款数额巨大，虚开普通发票情节严重，被告人单某某的行为已构成虚开增值税专用发票罪、虚开发票罪，依法应予惩处。且被告人单某某一人犯数罪，依法实行数罪并罚。北京市大兴区人民检察院指控被告人单某某犯虚开增值税专用发票、虚开发票罪的罪名成立，量刑建议适当，本院予以采纳。鉴于被告人单某某在共同犯罪中起次要、辅助作用，系从犯，且到案后均如实供述犯罪事实，退缴违法所得，并自愿认罪认罚，依法对其予以从轻、减轻处罚。据此，依照《中华人民共和国刑法》第二百零五条第一款、第三款、第二百零五条之一第一款、第五十二条、第五十三条、第六十九条、第二十五条第一款、第二十七条、第六十七条第三款、第七十二条第一款、第三款、第七十三条第二款、第三款、第六十四条及《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条之规定，判决如下：

供求关系显现，政策持续利好，灵活用工平台​已成新风口斜杠青年来源于英文Slash，出自《纽约时报》专栏作家麦瑞克·阿尔伯撰写的书籍《双重职业》，指的是不再满足“专一职业”生活方式，而选择拥有多重职业多元生活人群，例如“律师／设计师／摄影师”，斜杠代表着不同的职业和身份。而对于普通人，用已有工作技能和知识框架，或是兴趣爱好和才艺技能，找兼职工作以增加收入，或是成为自由职业者，尝试“自己做自己老板”的快乐，正在成为当下的常态近年来大火的“少儿编程”，诸多教育机构的老师都是以“兼职”形式招募。1994年出生的李睿就是这样一位“兼职老师”，2016年毕业于浙江理工大学电子信息工程专业，李睿目前在杭州某互联网公司担任前端工程师。朝九晚八，周末不加班。李睿觉得与其周末花大量时间看剧、打游戏，不如做副业发挥余热。通过一家在线兼职平台，李睿找到了一份编程教师的兼职工作，周六周日每天一个小时的上课时间，教青少年学习编程，250元/天。除了赚钱，李睿还意外找到了“职业导师”。“技术”类岗位并非一劳永逸，时代更迭很快，作为码农同样需要不断学习和进步，编程学校有几位资深老师，经常能带给李睿专业上的新启发。除了趋于普遍的“副业刚需”，年轻一代还有着讨厌约束爱自由的特征。根据领英的《第一份工作趋势洞察》报告显示，70后第一份工作平均干满四年才换、80后第一份工作能坚持3年半，90后大约在19个月，95后约7个月时间，就会炒掉自己的第一任老板。时代为他们提供了选择的机会。对于用工需求侧的企业来说，灵活用工也已经不是新鲜事物，“兼职、零工、外包”等都是灵活用工的表现形式，同时也是降低企业成本的一种方式。成立单个实验项目组，外包部分开发，或是外部采购设计类服务需求，都是企业内常见的做法。随着我国经济增速放缓，行业竞争日渐激烈，灵活用工可能会成为企业的常态。

签订协议：是约束也是保护和传统出租车司机一样，网约车司机同样与平台有着实质性的劳动关系。但自从网约车出现以来，这些司机们很少能够和平台签订劳动合同，其相应的劳动报酬和社保等基本权益也就难有保障。而最让司机烦心的是，一旦遇到与平台的争议乃至纠纷时，忍气吞声的往往是他们。因此，明确平台需要与驾驶员签订劳动合同或协议，能够最大限度地防止矛盾纠纷的发生，这对任何一方来说，都是一种硬约束，同时也是一种有效保护。表明态度：维护权益要“顶真”不少网约车司机过去对公司的抱怨，只有在朋友圈里“晒烦恼”，与其说是习惯，不如说是一种无奈。缺乏劳动关系的界定，司机即便受了委屈也只能“逆来顺受”；缺少工会等组织的维护，司机在伸张自身正当权益时只能“默默无闻”。就拿司机最为关心的收入而言，其在“分成系数”的确定上明显处于弱势，毫无议价权。这需要网约车司机“自愿组织起来”成立工会，这样才能切实维护好自己的合法权益。虽然，网约车到目前为止仍然是一个新生事物，对于经营者与驾驶员之间的法律关系问题，在国际上暂时没有统一认识。不过，网约车新政至少表明了一种态度，那就是：网约车用工可以“灵活”，但维护职工权益一定要“顶真”。

“解约不违约”具有两面性“非全日制劳动关系属于灵活用工。”上海市劳动人事争议仲裁院调解庭庭长韩琰解释，目前，我国《劳动合同法》对于非全日制劳动关系已进行立法规制，非全日制劳动合同作为劳动关系的分类，本质上与民事雇佣关系相区别。基于此，涉及劳动法下的基准保护和人身保护，都适用非全日制用工模式。他解释道，首先，可以订立口头协议。换句话说，不需要特定的书面劳动合同，无论是网约合同，录音、短信、微信、电子邮件、QQ、电话，甚至是手写白条都可以成为双方诚信履约的依据。其次，好聚好散，双方随时解约不属于违约。非全日制模式下，解约不违约极大促进了流动性，不仅节约了程序成本，而且避免了许多不必要的维权成本。他告诉记者，有一种观点认为，此条款立法本意在于体现非全日制劳动关系的“灵活性”，但对于用人单位譬如存在《劳动合同法》第38条规定的几种情形，如未足额支付劳动报酬的情况下，且用人单位存在恶意不支付的情形，劳动者讨要不得，离职后向劳动行政部门或者裁审机构主张经济补偿金，符合《劳动合同法》打击恶意欠薪等情形的立法意图，应予以支持。据此，如果用人单位恶意利用非全日制用工模式随时终止条款意图侵害劳动者利益的，韩琰建议予以进一步明确以及通过制定详细规则加以规制。

“灵活用工”最新定义包含4方面定义 有部分平台、专家曾撰文把灵活用工分为兼职、实习、短期及项目型用工、劳务派遣、非全日制、人力资源外包、平台用工等类型。但上海人才服务行业协会副会长魏浩征认为，这样的定义存在诸多问题。该定义中既有法定概念(劳务派遣、非全日制)，也有非法定概念(以兼职为例，可能是劳务关系，也可能是非全日制劳动关系，还可能是事实劳动关系)；有很细的概念(如非全日制)，也有很粗、很笼统的概念；甚至还有相互混杂的概念。

弹性的工作时间、不错的月收入，然而袁海潮对自己的职业仍有一份困惑及顾虑。他与平台之间签订的不是劳动合同，“我们没有五险一金，”他说，“我的社保就是从这里开始断缴的，现在我只有在平台买的商业意外险，听说出事能给赔个70%到80%。”没有职业安全感是最大阻碍，袁女士真正开始考虑这个问题是在听说一个前同事的事故后。“他送餐时出了交通意外，保险也赔了一部分，但养了好几个月才好。他撞的不算重，可要是真出了大事怎么办？”袁女士知道，“你是企业员工企业才会管你，如果出了工伤会有工伤保险赔偿，企业也会有津贴，重的会有终身保障。现在，我们谁的员工都不是，出了问题谁管我们？”虽然很少有平台跟网约工签订劳动合同，但看似管理松散的网约平台，对旗下这些灵活就业者实际有着不少规章制度。“我们肯定要服从平台管理的。”袁女士说，“例如每天9点到站点点名、开会；另外平台派的单是一定要接的，除非你有特殊情况。”