案例分析：某企业的灵活用工结算之道案例背景：某物流企业在业务运营中，每月在人工费用方面承受着巨大压力。不仅包括员工的工资支出，还有数额不小的社保费用、个人所得税以及劳务费等。尤其在特殊时期，如部分员工未复工但社保支出仍需照常承担，这使得企业的成本负担愈发沉重。曾经的用工成本：每月工资支出达 70 万，社保支出 12 万，个税每月需支出 3 万，总计人工成本支出高达 85 万。灵活用工结算方式的转变：企业决定从传统的雇佣模式向灵活的合作模式转变。当项目结束后，个人委托具备资质的灵活用工平台为企业开具发票。同样是价值 70 万的项目，企业的支出成本结构发生了显著变化。转换后的成本情况：

一般情况下灵活用工结算的流程1. 企业与灵活用工平台签订合作协议：企业选择合适的灵活用工平台，明确双方的权利和义务，包括服务内容、费用标准、结算方式等。2. 发布任务和需求：企业在平台上发布需要完成的工作任务、岗位要求、工作时间等详细信息。3. 个人注册与接单：劳动者在平台上注册个人信息，进行实名认证。符合条件的个人可以根据自身能力和意愿选择承接企业发布的任务。4. 任务执行与监督：劳动者按照要求完成工作任务，企业通过平台对任务执行过程进行监督和管理。5. 工作成果提交与验收：劳动者在规定时间内提交工作成果，企业进行验收和确认。6. 费用计算与确认：根据任务完成情况、工作时长、工作量等因素，平台计算出劳动者应得的报酬。企业对费用进行确认。7. 企业充值与支付：企业向平台充值足够的资金，以支付劳动者的报酬。

1. 多样性和灵活性• 结算方式多样，可根据不同的工作任务和劳动者类型选择按小时、按件、按项目等多种计费模式。• 能够适应不同行业、不同岗位的需求，满足企业灵活调整用工规模和成本的要求。2. 即时性• 工作完成后通常能较快地进行结算，劳动者能迅速获得报酬，提高了资金的周转效率。3. 税务合规性• 由专业的灵活用工平台负责处理税务事宜，包括代扣代缴个人所得税等，确保企业和劳动者的税务行为合法合规，降低税务风险。4. 降低成本

案例十：网约厨师张某与某信息公司确认劳动关系争议案• 案情简介：张某在某信息公司运营的 app 平台从事厨师工作，双方签订《合作协议》，未签劳动合同。数月后张某主张信息公司违法解除劳动关系，要求支付工资、经济补偿金和赔偿金等。信息公司否认劳动关系。张某申请仲裁，后诉至法院。• 法院认定：存在劳动关系。这些案例展示了在灵活用工模式下，法院在判断企业与灵活用工人员之间是否存在劳动关系时，会综合考虑多种因素，如是否接受企业的考勤管理、工作安排，报酬的支付方式和稳定性，工作的自主性和独立性，以及企业的规章制度是否适用于劳动者等。不同案例的具体情况和法院的判决结果可能会有所不同，具体的劳动关系认定还需根据实际情况进行分析。在灵活用工中，为避免劳动纠纷，企业和劳动者应明确双方的权利和义务，签订详细的合同或协议，并保留相关证据。同时，企业应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益；劳动者也应增强法律意识，了解自身权益，依法维护自己的合法权益。

一些灵活用工人员与企业之间劳动纠纷的典型案例（九）案例九：网络主播许某某与某传媒公司确认劳动关系争议案• 案情简介：许某某与某传媒公司签订《主播经纪合约》，约定为签约艺人与经纪公司关系，传媒公司每月按比例支付直播劳务收益（主要通过粉丝打赏获得），有权监督审查许某某行为。许某某在第三方平台上直播，直播间由传媒公司注册。后许某某以传媒公司未依法支付劳动报酬为由提出辞职，申请仲裁要求支付经济补偿等，传媒公司称双方系合作关系，后双方诉至法院。• 法院认定：不存在劳动关系。双方签订《主播经纪合约》而非劳动合同，约定建立经纪关系而非劳动关系。许某某直播所在平台既不为传媒公司所有，直播内容也不属于公司业务事项，双方按比例分配收益，即使公司基于合约对许某某进行必要管理，也不足以认定构成劳动关系中的人身隶属和经济从属关系。​这些案例展示了在灵活用工模式下，法院在判断企业与灵活用工人员之间是否存在劳动关系时，会综合考虑多种因素，如是否接受企业的考勤管理、工作安排，报酬的支付方式和稳定性，工作的自主性和独立性，以及企业的规章制度是否适用于劳动者等。不同案例的具体情况和法院的判决结果可能会有所不同，具体的劳动关系认定还需根据实际情况进行分析。

一些灵活用工人员与企业之间劳动纠纷的典型案例（八） 案例八：网络主播汪某某与某珠宝公司确认劳动关系争议案 灵活用工平台• 案情简介：某珠宝公司与某科技公司签订《电商平台直播合作协议》，约定科技公司为珠宝公司在 f 平台开设直播间，珠宝公司提供商品并自行雇人直播售卖。珠宝公司法定代表人岑某某通知汪某某面试 f 平台主播工作，双方通过微信约定底薪、提成比例和工作时间等，未订立劳动合同。汪某某与科技公司签订《主播保密协议》，每月收入由岑某某通过微信或支付宝转账支付。后汪某某离职并要求支付提成等，珠宝公司称汪是科技公司员工，否认劳动关系。汪某某申请仲裁，后诉至法院。• 法院认定：存在劳动关系。劳动关系是否成立，不能仅凭书面协议内容进行推定，而应依据实际用工管理情况综合判定。汪某某是由珠宝公司法定代表人进行招聘、安排工作，且支付劳动报酬，证明其接受珠宝公司劳动管理，双方构成劳动关系。这些案例展示了在灵活用工模式下，法院在判断企业与灵活用工人员之间是否存在劳动关系时，会综合考虑多种因素，如是否接受企业的考勤管理、工作安排，报酬的支付方式和稳定性，工作的自主性和独立性，以及企业的规章制度是否适用于劳动者等。不同案例的具体情况和法院的判决结果可能会有所不同，具体的劳动关系认定还需根据实际情况进行分析。灵活用工平台

一些灵活用工人员与企业之间劳动纠纷的典型案例（七）案例七：货车司机谢某与某集团公司确认劳动关系争议案• 案情简介：谢某在某集团公司驾驶公司名下车辆从事毛鸡运输，工作中需佩戴公司发放的《车队司机出入证》并遵守公司规定和员工守则。双方未订立劳动合同。2019 年底谢某达到法定退休年龄离职，要求集团公司补缴社会保险、支付经济补偿金等。集团公司以畜禽运输不是其业务范围、系运输业务外包方聘用管理谢某为由否认劳动关系。谢某申请仲裁，请求确认劳动关系、补缴社会保险等，后诉至法院。• 法院认定：存在劳动关系。集团公司工商登记的经营范围是畜禽饲养、收购、屠宰加工和销售，畜禽运输是开展业务的必要辅助性内容，因此谢某的工作是公司业务的组成部分。谢某驾驶的车辆归属以及工作中须遵守的有关要求，均体现其实际受到集团公司用工管理。这些案例展示了在灵活用工模式下，法院在判断企业与灵活用工人员之间是否存在劳动关系时，会综合考虑多种因素，如是否接受企业的考勤管理、工作安排，报酬的支付方式和稳定性，工作的自主性和独立性，以及企业的规章制度是否适用于劳动者等。不同案例的具体情况和法院的判决结果可能会有所不同，具体的劳动关系认定还需根据实际情况进行分析。在灵活用工中，为避免劳动纠纷，企业和劳动者应明确双方的权利和义务，签订详细的合同或协议，并保留相关证据。同时，企业应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益；劳动者也应增强法律意识，了解自身权益，依法维护自己的合法权益。

一些灵活用工人员与企业之间劳动纠纷的典型案例（六）

案例五：网约车司机许某某与某公司确认劳动关系争议案• 案情简介：许某某与某公司签订了《网约车租赁协议》，双方约定公司轿车租赁给许某某，并明确约定了租金、租期等。后双方协商解除租赁关系。许某某申请仲裁，请求确认劳动关系并支付工资报酬和赔偿金等，后诉至法院。• 法院认定：不存在劳动关系。某公司与许某某签订的《网约车租赁协议》约定许某某可自行掌握工作时间及是否接单，获取酬劳亦非从公司处领取，许某某人格上、经济上和组织上对公司依附程度较弱，不符合劳动关系本质特征。这些案例展示了在灵活用工模式下，法院在判断企业与灵活用工人员之间是否存在劳动关系时，会综合考虑多种因素，如是否接受企业的考勤管理、工作安排，报酬的支付方式和稳定性，工作的自主性和独立性，以及企业的规章制度是否适用于劳动者等。不同案例的具体情况和法院的判决结果可能会有所不同，具体的劳动关系认定还需根据实际情况进行分析。

案例四：网约车司机刘某某与某科技公司确认劳动关系争议案• 案情简介：刘某某在某科技公司运营的网约车平台注册成为司机，双方未签订劳动合同。平台《专快车服务协议》约定公司与所有网约车司机仅存在挂靠合作关系，不存在劳动关系。刘某某在驾驶注册车辆内突发疾病死亡，其近亲属为认定工伤申请仲裁，要求确认刘某某与科技公司存在劳动关系，后诉至法院。• 法院认定：不存在劳动关系。科技公司要求司机统一着装、接受培训、服务被投诉受处罚等是保证服务质量的必要规范，不足以认定对司机进行劳动用工管理。刘某某可自主登录平台接单，所得报酬由自主选择的接单量确定，难以认定与科技公司存在经济和人身从属性。这些案例展示了在灵活用工模式下，法院在判断企业与灵活用工人员之间是否存在劳动关系时，会综合考虑多种因素，如是否接受企业的考勤管理、工作安排，报酬的支付方式和稳定性，工作的自主性和独立性，以及企业的规章制度是否适用于劳动者等。不同案例的具体情况和法院的判决结果可能会有所不同，具体的劳动关系认定还需根据实际情况进行分析。